Abbiamo sentito parlare di lanci di prodotti, eventi sociali, sviluppo di prodotti ecc. Ma questa è una storia di amore, distanza e ricongiungimento, con l'aiuto di un cuore gentile e di un capo generoso.
Immagina di essere lontano dal tuo partner per quasi 3 anni a causa di una combinazione di lavoro e pandemia. E, per giunta, di essere straniero. Questa è la storia di uno dei dipendenti di CJTouch Electronics. "Avere un gruppo di persone fantastico; colleghi meravigliosi che per me sono come una seconda famiglia. Rendere l'ambiente di lavoro vivace, divertente e stimolante". Tutto questo ha reso la sua permanenza, sia in azienda che nel Paese, molto fluida. O almeno così pensava la maggior parte dei suoi colleghi.
Ma non ci volle molto tempo perché il CAPO, con la sua grande intuizione e la sua profonda preoccupazione per il benessere di tutti i suoi dipendenti, capisse che questo collega non era completamente soddisfatto. Preoccupato, aveva qualche compito extra nella sua "lista delle cose da fare" oltre a gestire l'azienda. Qualcuno potrebbe chiedersi: "Perché?". Ma se avete letto tra le righe, sapreste già il perché.
Così, indossò il cappello da detective e diede inizio alle indagini. Iniziò a chiedere con arguzia alle persone a lui più vicine alcuni dei suoi piani personali e in seguito scoprì che si trattava di questioni di cuore.
Con queste informazioni, il caso è stato risolto al 70%. Sì, al 70%, perché il Capo non si è fermato lì. Dopo aver appreso dei piani di matrimonio, che si svolgevano nel cuore di una pandemia, ha iniziato a organizzare un viaggio sponsorizzato per il suo dipendente per riunirsi con la sua dolce metà.
Andiamo avanti velocemente. Di recente si sono detti "SÌ" e la loro felicità è visibile ovunque nella foto.
Cosa possiamo imparare da tutto questo? Innanzitutto, l'azienda si preoccupa dello stato mentale e della felicità dei suoi dipendenti, che a loro volta si rifletteranno sulle loro prestazioni complessive. E, per estensione, questa è la cura che possiamo dedicare a ogni progetto dei nostri clienti.
In secondo luogo, l'ottimo clima lavorativo offerto dai colleghi che lo facevano sentire a casa, anche lontano da casa.
Infine, possiamo vedere la qualità della gestione: qualcuno che si spinge oltre come capo dell'azienda, non solo preoccupandosi dei suoi dipendenti, ma partecipando attivamente alla risoluzione del problema, non solo sponsorizzando il suo viaggio, ma anche concedendogli un congedo retribuito.
(Di Mike nel febbraio 2023)
Data di pubblicazione: 17-02-2023